작업에 대한 불리한 피드백을 극복하는 방법

더 높이 날수록 힘들수록가을. 이것은 당신이 자랑스럽게 여기는 일에 대해 부정적인 비판을받을 때 특히 그렇습니다. 업무에 만족하는 동안 고객이나 상사가 감동을받지 않으면 화가 나고 기분이 상할 수 있습니다. 방어 적이거나 화를내는 대신 다른 접근 방식을 취하고 비판을 활용하십시오.

99U 의이 기사에서 제안하는 것처럼 가장 좋은 방법이러한 상황에서 앞으로 나아가는 것은 표적이되는 질문을하여 비난을받는 이유를 정확히 찾아내는 것입니다. 이를 통해 상대방의 눈으로 당신의 일에 어떤 문제가 있는지를 명확하게하고 올바른 방향으로 물건을 앞으로 나아갈 수 있습니다.

무엇이 될 수 있는지에 대한 구체적인 질문문제를 바로 잡기 위해 노력하면 문제의 핵심에 쉽게 도달 할 수 있습니다. 재밌는 것은 집에 가서 화를 내고 우울해지면 그 사실을 알 수 없다는 것입니다.

게다가 물어 보면 많은 시간을 절약 할 수 있습니다. 이런 식으로, 당신은 그것을 알아 내려고 노력하는 문제를 겪을 필요가 없으며 프로젝트에 대한 새로운 아이디어로 이어질 것입니다.

당신은 어때요? 당신의 일에 대한 비판을 다루는 방법에는 어떤 것이 있습니까? 의견을 남겨주세요.